HR ma znaczenie - HR, kultura, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog.
  • Strona główna
  • Wywiady i artykuły
  • O autorze
  • Kontakt (i współpraca)
Strona główna
Wywiady i artykuły
O autorze
Kontakt (i współpraca)
HR ma znaczenie - HR, kultura, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog.
  • Strona główna
  • Wywiady i artykuły
  • O autorze
  • Kontakt (i współpraca)
Archive
Ciekawe miejsca

177. Najlepsze artykuły z LinkedIn z roku 2013

8 lutego 2014 Michał Zaborek Brak komentarzy
No to jeszcze jeden noworoczny temat, po Susan Scott, chociaż niespodziewanie, już luty. Poniżej znajduje się prezentacja, w której znajdziesz najciekawsze artykuły z poprzedniego roku, z serwisu LinkedIn.

Klikając na slajdy, poszczególne artykuły otworzą się w nowym oknie.

O ile początek roku, to czas masowego wysypu różnego rodzaju podsumowań i trendów (przepowiedni) na przyszłość, to warto zwrócić uwagę na w/w zestawienie, ze względu na autorów. Piszą tam m. in. szefowa GE, Jack Welch, Bill Gates, Richard Branson. Zacny zestaw.

W linkach z poszczególnych slajdów znajdują się:
  • artykuł Billa Gatesa o tym, czego nauczył się od inwestora, Warrena Buffeta (między innymi tego, że nieważne jak bogaty jesteś, masz tyle samo czasu, co wszyscy inni, tj. 24 h / dobę ;-))
  • zestawienie ex szefa GE, Jacka Welcha, na temat najczęstszych błędów liderów.
  • świetny tekst Jeffa Weinera, szefa LinkedIn na temat poprawy efektywności spotkań. Na większą efektywność spotkań wpłynęły dwa triki: wyeliminowanie (zakaz) używania prezentacji oraz przesyłanie materiału, który jest zwykle pokazywany na początku spotkania, do przeczytania, 24 godziny przed spotkaniem. Proste. Trzeba tylko ten materiał przed spotkaniem przeczytać…
  • lista trzech najważniejszych książek do przeczytania, zdaniem Jeffa Bezosa z Amazon.com
  • post Richarda Bransona o tym, że dobra asystentka jest lepsza niż najlepszy smartfon.
Enjoy.
Udostępnij:

Info o nowych wpisach

https://www.facebook.com/HR-ma-znaczenie-139469166081408/

O mnie


Nazywam się Michał Zaborek i od czasu do czasu piszę tu o trendach, biznesie, rozwoju ludzi, kulturze organizacyjnej, efektywności firm, zespołów i jednostek, o pracy i karierze. Zawodowo pełnię funkcję prezesa zarządu House of Skills, czołowej polskiej firmy doradczo szkoleniowej. To o czym tu pisze, w znakomitej większości po prostu mnie interesuje. :)

Archiwum bloga

Kategorie

  • Badania (32)
  • Bez kategorii (8)
  • Ciekawe firmy (2)
  • Ciekawe miejsca (38)
  • E-learning (8)
  • Edukacja (20)
  • Efektywność indywidualna (48)
  • HR (62)
  • Humor (7)
  • Inne (32)
  • Innowacyjność (17)
  • Kariera (14)
  • Książki (33)
  • Kultura (11)
  • Marketing (7)
  • Prezentacje (13)
  • Psychologia (12)
  • Sprzedaż (3)
  • Travels (3)
  • Trendy (64)
  • Wywiady (16)
  • Zarządzanie ludźmi (18)
  • Zespoły i praca zespołowa (22)

!Linki polskie

  • Aksamitna Arena
  • Na kawie
  • Osoby zasoby

Linki angielskie

  • Ben Casnocha
  • Ben Horowitz
  • Bob Sutton
  • BPS Research Digest
  • Elearnspace
  • Elliott Masie
  • Fistful of Talent
  • Freakonomics
  • Greg McKeown
  • Indexed
  • Marginal revolution
  • Penelope Trunk
  • Seth Godin
  • Study Hacks
  • TLNT

Popularne posty

120. Lumosity. Wytrenuj swój mózg.

30 sierpnia 2011

105. Po zdjęciach ich poznacie, czyli dobre foto do cv

28 marca 2011

92. Zespoły po polsku

8 grudnia 2010

81. Crowdspring w praktyce

11 września 2010

44. Blogi, które powinieneś dodać do ulubionych ? według Inc.com

16 listopada 2009

Tagi

360 Apple ben casnocha ciekawe blogi cv e-learning e-learning bootcamp e-learning w Polsce HR HR ma znaczenie Innowacje kariera konferencja kultura narodowa Marcin Konieczny Marek Hyla MBA Michał Zaborek motywacja naked company narzędzia web 2.0 ocena 360 ocena pracownicza praca zespołowa prezentacja Prezentacje psychologia pozytywna rekrutacja rozwój ludzi samorozwój spotkania studia studia MBA Tim Ferris Trendy trendy HR trendy na rynku szkoleń trendy szkoleniowe trendy w HR trendy w rozwoju ludzi trendy w rozwoju pracowników Web 2.0 Zarządzanie ludźmi zarządzanie zespołem życiorys

© 2020 copyright HR MA ZNACZENIE // Wszelkie prawa zastrzeżone