W środę 29 stycznia 2025 organizujemy konferencję online na temat Trendów w rozwoju ludzi na rok 2025. Spotkanie wymaga rejestracji, pod poniższym linkiem, pod którym znajduje się także pełna agenda wydarzenia:
Dosłownie wczoraj zakończyliśmy kilkunastotygodniowe prace nad raportem, jest on teraz w pracach redaktorskich i graficznych. Będziemy go udostępniać do ściągnięcia po 30 stycznia.
Na otwarcie konferencji online zaprezentujemy wybrane wnioski z raportu o trendach. Zrobię to wraz z Łukaszem Nowakiem z House of Skills. Następnie porozmawiamy z naszymi gościniami i gośćmi:
O włączających liderkach w różnorodnym świecie – rozmowa z Magdaleną Hojan z Ikea Industry Poland
O tym, jak dzisiaj być liderem / liderką – rozmowa Magdaleną Magusiak z Dentsu
O tym jak technologia zmienia procesy poznawcze – z Judytą Kotarby z Collegium Da Vinci
Zatem… jeśli interesujesz się tematem rozwoju ludzi w organizacjach i tym jak zmienia się i gdzie zmierza rynek pracy, zarządzania ludźmi i zarządzania organizacjami w ogóle – to zapraszam gorąco. Będzie ciekawie, bez reklam, wprost o merytoryce. A także wartko i bez nudy. Zaczniemy o 10:00, a skończymy około 12:00.
Link do rejestracji jest powyżej. Do zobaczenia ;-)
W czasach, kiedy technologia i edukacja online stają się właściwie standardem, rola specjalistów HR w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników ewoluuje wraz ze zmianami technologicznymi. Digitalizacja, rozwój sztucznej inteligencji oraz coraz bardziej powszechna praktyka pracy zdalnej wpływają na to, jak organizacje zarządzają swoimi zasobami ludzkimi.
Specjaliści HR stają przed wyzwaniem dostosowania tradycyjnych metod szkoleniowych do nowych narzędzi i platform. Edukacja online, kursy e-learningowe oraz platformy szkoleniowe bazujące na AI stają się niezbędnymi narzędziami w arsenale działów HR. Dzięki nim możliwe jest dostosowanie tempa i formy nauki do indywidualnych potrzeb pracowników, co przekłada się na szanse na większą efektywność i zaangażowanie w proces szkoleniowy.
Praca zdalna i hybrydowa, która stała się normą w wielu branżach, wymaga od działów HR ewolucji podejścia do zarządzania zespołem, komunikacji oraz monitorowania postępów i wyników pracy. Sztuczna inteligencja z kolei otwiera drzwi do automatyzacji wielu procesów HR, od rekrutacji po ocenę wydajności, ale jednocześnie stawia przed specjalistami wyzwanie zrozumienia i właściwego wykorzystania tych narzędzi.
E-learning BootCamp 2023 to wydarzenie, które dostarcza odpowiedzi na wiele pytań nurtujących pracowników HR w obliczu tych zmian. To miejsce, gdzie można zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w erze cyfrowej. E-learning BootCamp – realizowany z powodzeniem od 9 już lat przez markę e-learning.pl – skupia się na praktycznych warsztatach, które pozwalają uczestnikom zdobyć konkretne umiejętności związane z e-learningiem. Dla działu HR oznacza to możliwość dostosowania szkoleń do indywidualnych potrzeb pracowników, co przekłada się na ich większą efektywność.
Jak bardzo praktyczne są te warsztaty? Ano bardzo – oto plan. W ramach ścieżki metodycznej można wziąć udział w trzech tematach:
Do tego jest ścieżka wdrożeniowa Jak prawidłowo wdrożyć e-learning w organizacji w oparciu o model Canvas: (30 – 31 października).
W ścieżce narzędziowej znajdują się stare dobre evergreeny: Praca z Articulate 360 – poziom podstawowy (16 – 17 października) i Praca z Articulate 360 – poziom zaawansowany (19 – 20 października), a także nowości: Twórcze projektowanie e-learningu z wykorzystaniem narzędzi graficznych (23 – 24 października) oraz Sztuczna inteligencja w tworzeniu skutecznych szkoleń e-learningowych (26 – 27 października).
Dodatkowo, dla wszystkich uczestników warsztatów organizowany jest Festiwal E-learningu – jeden dodatkowy dzień spotkań, inspiracji i wymiany doświadczeń, który odbędzie się 18 października 2023.
Poznanie najnowszych trendów w e-learningu to szansa na dostosowanie strategii szkoleniowych do potrzeb współczesnego rynku pracy. BootCamp to też okazja do nawiązania nowych znajomości i kontaktów z ekspertami z dziedziny e-learningu, co może przynieść nowe perspektywy i pomysły do wdrożenia w firmie.
W kontekście HR, E-learning BootCamp 2023 to nie tylko okazja do zdobycia wiedzy, ale przede wszystkim narzędzie do skuteczniejszego zarządzania rozwojem pracowników. Jeśli chcesz, aby Twoja firma była na bieżąco z nowoczesnymi metodami szkoleniowymi, to jest to wydarzenie dla Ciebie. ;-)
Będąc blisko organizatorów, organizacji i całego przedsięwzięcia, polegam gorąco. Jeśli znasz kogoś, kto interesuje się nowoczesnymi technologiami w rozwoju ludzi – poleć mu BootCamp.
W roku 2012 rozpoczęliśmy publikację trendów w rozwoju ludzi. To, co początkowo było kilkustronnym skryptem rozrosło się z czasem do całkiem sporego raportu jakościowego, powstającego na bazie naszych doświadczeń w branży rozwojowej, badań, publikacji ekspertów – i innych raportów. Co roku, wraz z przedstawicielami zespołów House of Skills i e-learning.pl siadamy do tematu w listopadzie i przez prawie dwa miesiące przygotowujemy kolejną edycje raportu, który potem z radością upubliczniamy.
Za każdym razem gdy zaczynamy prace nad tym materiałem, towarzyszy mi mało odkrywcza refleksja o tym, że czas biegnie bardzo szybko. Mam tak, nie tylko ze względu na swój coraz bardziej dojrzały wiek ;), ale także biorąc pod uwagę mnogość zdarzeń w otaczającym nas świecie. W 2022, gdy wydawało się już, że idzie ku lepszemu i wychodzimy z pandemii, to tuż obok nas rozpoczęła się tragedia wojny w Ukrainie. Czas i świat przyspieszył i w kolejnych miesiącach mieliśmy wrażenie, że w kilka tygodni dzieje się więcej, niż dawniej w ciągu roku.
W tak zwanym „biznesie”, czyli w pracy, postrzeganie szybkości upływu czasu może być zwodnicze. Na pozór wszystko dzieje się tak szybko, że można zadać sobie przewrotne pytanie: czy jest czas, aby coś się zmieniało? Wszak pędzimy tak szybko. Prawie zawsze okazuje się, że przydaje się chwila przerwy, analizy, refleksji, kilku kroków w bok / do tyłu. Widać wtedy, jak wygląda dziś nasza praca, stosunek do niej, oczekiwania wobec firm, menedżerów, koleżanek i kolegów w pracy, jak działamy na co dzień z tematami rozwojowymi. Co roku, odkrywam, że krok po kroku… zmienia się. I jest trochę inaczej.
Bardzo dużo zmieniła pandemia. Jej efekty dopiero się ugruntowują. Podobnie jak w przypadku innych Bardzo Ważnych Wydarzeń (by przywołać choćby np. 11 września 2001, czy 10 kwietnia 2010), następstwa i zmiany przychodzące „po” są głębokie, fundamentalne i… niekoniecznie widoczne już miesiąc, rok po. Zwykle nowy porządek świata kształtuje się wolniej, niż myślimy, ale zmiany bywają nieodwracalne (na czas jakiś, bo tak – nic nie jest na zawsze). W podobnym momencie jesteśmy teraz – i będzie on trwał jeszcze przez czas jakiś. Dwie potężne siły wpływające na świat pracy (i także rozwoju i edukacji) dotyczą pandemii i jej następstw oraz dla naszego regionu świata – konsekwencji otwartej wciąż niestety, wojny toczącej się u naszego sąsiada.
Z pewnością zmienia się nasz stosunek do pracy, firm, menedżerów. Oczekujemy czegoś więcej, bo wiele osób szuka dziś sensu. Nie tylko w pracy, ale w życiu – w ogóle. W szczególnie trudnej sytuacji są menedżerowie, obciążeni i tak już przed pandemią i wojną, ponad miarę. Czy Ukraińcy są na tyle podobni do nas, że ich kultura narodowa nie powinna mieć dla nas znaczenia? Czy przekwalifikowanie jest receptą na braki pracowników na rynku? Czy paradygmat wiecznego wzrostu ma rację bytu? Czy ESG jest sensowną odpowiedzią na wiążące się z tym pytaniem dylematy? Na ile oparcia szukać powinniśmy w… nadziei? Między innymi nad tym właśnie pracujemy i na te pytania szukamy odpowiedzi – i praca ta jest już blisko końca :-).
Prezentacja raportu „Trendy w rozwoju ludzi” od paru lat dzieje się podczas specjalnego eventu online, podczas którego prezentujemy wybrane zjawiska i zapraszamy ciekawych gości z grona naszych klientów i przyjaciół biznesowych. Podobnie będzie w tym roku – 25 stycznia, w środę, odbędzie się wydarzenie online, podczas którego gościć będziemy przedstawicieli firm: BNP Paribas Polska, Lidl Polska. Jedno z wystąpień dotyczyć będzie zmian w prawie pracy, które funduje nam rok 2023 – opowiedzą o tym znakomici Goście z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.
Będzie się działo, frekwencja na tym wydarzeniu w latach minionych była bardzo wysoka. Zapraszam zatem gorąco – link prowadzący do rejestracji jest tutaj: https://webinary.houseofskills.pl/trendy
Mamy początek roku, a nawet dekady, czas zatem już tradycyjnie na publikację dotyczącą trendów w rozwoju pracowników.
Przygotowujemy takie zestawienie już od wielu lat. W tym roku miałem przyjemność pracować nad nim z Joanną Domeradzką oraz Katarzyną Marszalik. Przekopaliśmy liczne badania, zestawienia, raporty. Wróciliśmy myślami do kilkunastu konferencji na których byliśmy i do notatek i relacji z nich. I wreszcie, co najważniejsze – sięgnęliśmy do naszych bezpośrednich doświadczeń realizowania licznych projektów rozwojowych – zarówno w naszym kraju, jak i, co zdarza nam się coraz częściej, poza nim.
Uporządkowaliśmy wnioski i przystąpiliśmy do pisania. Efektem jest niezwykle zgrabny raport. Otwiera go trend związany z tym, że dziś, niezależnie od formy zatrudnienia, w centrum zainteresowania firmy powinni być jej pracownicy. Nie można oczywiście zapominać o klientach, ale brak spójnego i partnerskiego podejścia do swoich ludzi skutkował będzie co najmniej niższym zaangażowaniem, a wysoce prawdopodobnie także – szeregiem innych, mało przyjaznych zjawisk. To dobrze, bo praca to dla wielu ludzi ogromny obszar w życiu, i ma znaczenie, w jakim otoczeniu i jakości relacji wykonujemy to, co powinno mieć sens – bo to także staje się coraz istotniejsze.
Niekiedy dni wokoło świąt, to okres, w którym mamy więcej czasu na to, na co na co dzień czasu nie mamy. Jedną z takich rzeczy jest czytanie. Oto kilka ciekawych artykułów, które przeczytałem ostatnio, linkuję, ku inspiracji.
Mrożący krew w żyłach eksperyment. Polacy posłuszni do bólu. Ciekawy wywiad opisujący powtórzenie w polskich warunkach słynnego eksperymentu Stanleya Milgrama. W ramach eksperymentu jedni razili drugich prądem. Rozmowa jest między innymi o tym, „że prawdopodobnie prawie każdy człowiek (…) postawiony w odpowiedniej sytuacji i odpowiednio zmotywowany – przez normę społeczną, przez autorytet, przez obietnice czegoś – byłby w stanie zrobić krzywdę drugiemu człowiekowi.”
Facts Don’t Change People’s Minds. Here’s What Does – o tym, dlaczego tak trudno zmienić nam (i innym) zdanie na jakiś temat, nawet jeśli widzimy twarde fakty – i w jaki sposób prezentować swoje poglądy, aby mniej cierpieć przy ich krytyce.
The case for investing more in people. Ponownie eksperci Bain o tym, dlaczego warto inwestować w ludzi, na przykładzie wpływu pensji, czasu i energii pracowników na efekty i wyniki jakie osiąga firma.
Nazywam się Michał Zaborek i od czasu do czasu piszę tu o trendach, biznesie, rozwoju ludzi, kulturze organizacyjnej, efektywności firm, zespołów i jednostek, o pracy i karierze. Zawodowo pełnię funkcję prezesa zarządu Konsorcjum doradczo-szkoleniowego SA, właściciela marek e-learning.pl oraz House of Skills, czołowej polskiej firmy e-learningowej i doradczo szkoleniowej. To o czym tu pisze, w znakomitej większości po prostu mnie interesuje. :-)
