Wyobraźcie sobie firmę, która zatrudnia informatyków, którzy pracują jako administratorzy systemu (jakiegokolwiek). Praca specjalistyczna, skomplikowana o tyle, że ?trzeba znać system?. Pewnego dnia obok takiego informatyka pojawia się audytor, którego zadaniem przez 2 tygodnie jest obserwować jak pracuje dany delikwent. Jak zachowuje się obserwowany? (jak Ty byś się zachował?). Pracuje na 120% wydajności, jest dokładny,  poprawny politycznie, daje z siebie wszystko, chętnie odpowiada na wszystkie pytania. W końcu? audytor patrzy na ręce.

Po 2 tygodniach delikwent dostaje wypowiedzenie, czyli jest zwalniany z pracy. Okazuje się, że rzekomy audytor to nowy informatyk, który ma zastąpić na stanowisku ?starego?.

Jaki jest lepszy sposób na bezproblemowe przekazanie wiedzy, niż takie małe oszustwo? Zwalniany pracownik jest chętny na podzielenie się wszystkim co wie, nowy przez 2 tygodnie obserwowania pracy wchodzi w swoją nową rolę szybko i efektywnie. Zwolniony informatyk mógłby też narobić wiele szkód w systemie, a tak?
Absurd. Ale prawdziwe. Więcej absurdalnie nieprawdopodobnych historii z życia korporacji* na stronie Tales of Corporate Opression.  Można też wysłać swoją historię.

* – Absurdy występują nie tylko w korporacjach, ale te korporacyjne bywają bardziej subtelne.

http://eigenfactor.org to strona, na której można popatrzeć, w jaki sposób przenikają się dziedziny nauki w mediach drukowanych. Za pomocą wizualizacji, możemy sprawdzić jak często artykuły naukowe z danej dziedziny cytują i powołują się na artykuły z dziedzin innych (bliżej, czy dalej pokrewnych). W dolnej części strony, umieszczona jest mapa nauk społecznych, w tym ekonomii, zarządzania. Zarządzanie jest najmocniej połączone z ekonomią i psychologią, co jest raczej intuicyjne.

Znacznie ciekawiej jest tutaj: http://eigenfactor.org/map/index.html

Możemy (klikając na pole wyboru w prawym górnym rogu) wybrać interesująca nas dziedzinę, a następnie używając suwaka określić poziom detali (siłę powiązań), które pokaże nam mapa. Wybierzmy ?Business & marketing?. Połączenie nr 1 to psychologia. Dalej, najczęściej w artykułach biznesowych, cytowane są teksty ekonomiczne, ?operational research?, socjologia, nauki komputerowe, a potem polityczne.

Ciekawe samo w sobie, próba skwantyfikowania przenikającej się rzeczywistości.Wchodząc na większy poziom szczegółów (i eksplorując inne zasoby strony), można pokusić się o odczytywanie aktualnych trendów, tego, co jest przedmiotem zainteresowania). Powiązania nie oceniają wartości treści, pokazują bardziej gdzie kierują się aktualne zainteresowania, co jest 'trendy’ w skali makro.

Fakt, że w obszarze biznesu i marketingu numerem jeden jest psychologia jest wyraźnym wskazaniem na to, że HR ma znaczenie ;).

Linki po lewej, to ciekawe strony, które chcę sukcesywnie opisać szerzej. Dzisiaj pierwsza z nich. Są to witryny WWW na tyle ciekawe, że czytam je regularnie. Samych ciekawych stron (czyli takich które nie czytam) jest bez liku i coraz więcej. Sztuką staje się sztuka wybierania informacji i nie pogubienie się w tym wszystkim?

Penelope Trunk. Gdy usłyszałem pierwszy raz, to skojarzyła mi się z Penelope Cruz i chyba tylko dlatego zapamiętałem adres jej bloga. http://blog.penelopetrunk.com/

Blog ma tytuł ?Brazen Careerist?, czyli bezwstydny karierowicz. Czyli jest o karierze przede wszystkim, ale też o trendach na rynku pracy, o zmianach pokoleniowych, o styku życia tak zwanego prywatnego z tak zwanym zawodowym, ich mieszaniem i pomieszaniem. Penelope Trunk napisała książkę pod tym samym tytułem co blog. Książka została wydana w Polsce – „Błyskotliwa kariera„. Autorka jest CEO firmy o nazwie? Brazen Careerist, która pomaga w wyszukiwaniu talentów, głównie wśród ludzi rozpoczynających karierę (generacja Y).

Blog jest pisany świetnym językiem, co poza miksem błyskotliwości wniosków, tematów i bezwstydną szczerością, jest jego głównym atutem. Penelope jest zjawiskiem samym w sobie, to swego rodzaju ?celebrity? Internetu. Jest też genialnym przykładem na przemyślaną, (a nawet sprytną) i niezwykle konsekwentną strategię marketingu osobistego. Strona jest bardzo popularna, autorka występuje po całych Stanach jako ?key note speaker?, opowiadając o swojej firmie, jej upadkach i wzlotach (głównie upadkach), o trudnościach życia samotnej matki w NY.

Firma Penelope Trunk tworzy portal społecznościowy (tak, pod tą samą nazwą ;)), który reklamuje się chwytliwym hasłem: ?Define your career. Control your life?. Te 6 słów najlepiej oddaje tematykę bloga, który w ostatnich miesiącach jest chyba moim numerem jeden.