Opublikowaliśmy właśnie kolejną edycję raportu „Trendy w rozwoju ludzi” – na rok 2026. To już 15 edycja tej publikacji, która na przestrzeni lat mocno rozrosła się w formie i objętości.
Przygotowując raport w zespole projektowym, bazujemy na analizie publikacji, badań, wniosków z konferencji (tych, na których jesteśmy i które obserwujemy) oraz z wniosków z setek projektów rozwojowych, które realizujemy w ramach marek e-learning.pl oraz House of Skills. Rzeczywistość, także ta rozwojowa, jest na tyle dynamiczna, że co roku jest o czym pisać, tematów nam nie brakuje.
Ideą raportu jest próba uchwycenia zmian, które są „tuż za rogiem”, i które mają znaczenie – nie tych chwilowych, ale tych, które z czasem mają moc „przestawienia torów”. Tegoroczna edycja, którą miałem przyjemność współtworzyć, skupia się na sześciu zjawiskach, które naszym zdaniem najlepiej opisują świat rozwoju menedżerów, liderów i pracowników.
W centrum postawiliśmy zjawisko kryzysu przywództwa, któremu poświęciliśmy najwięcej czasu. Pomimo wyraźnego sukcesu naszego kraju w ostatnich latach i sukcesów licznych przedsiębiorstw i organizacji, łyżką dziegciu jest stan naszego zaangażowania, poczucia sensu, zagrożenia wypaleniem. No cóż, za każdy sukces trzeba zapłacić, można by powiedzieć. Zastanawiamy się nad tym, czy trzeba – i jakie są możliwe kierunki zmiany tych niepokojących zjawisk.
O czym piszemy poza tym w raporcie?
- Rzut oka na stan rynku pracy, który przechodzi także istotną ewolucję i transformację.
- Rozwój traktujemy dziś – i traktować będziemy w przyszłości, bardziej na serio (choćby z uwagi na presję ekonomiczną, która wydaje się wzmacniać uścisk).
- O masowych dostępach i miernych efektach – czyli dlaczego, gdy mamy wszystko, to czasem kończymy z niczym.
- Jakie może być podejście do well-beingu, który realnie będzie działał i dawał efekty.
- Jak może wyglądać przyszłość badań zaangażowania, kultury, różnego rodzaju „pulsów” organizacji – ze wsparciem AI.
Napisaliśmy obszerny materiał, wzmocniony głosami naszych partnerów licencyjnych ze świata, którzy dorzucają dodatkową, zewnętrzną perspektywę.
Link do pełnej wersji raportu jest tutaj: https://ebook.houseofskills.pl/trendy-2026
Zapraszam gorąco do pobrania i czytania.
