Kilka miesięcy temu zmierzyłem się, wraz z powołanym zespołem ochotników z tematem digitalizacji. Było to jeszcze przed czasem koronawirusa i wielkiego digi-skoku, jaki w ciągu ostatnich miesięcy dokonaliśmy prawie wszyscy i wszędzie. Dyskutowaliśmy, czytaliśmy, zagłębialiśmy się, poznawaliśmy trendy i przewidywania. Wprowadzaliśmy nowinki, snuliśmy plany.
Na bazie tej kilkumiesięcznej pracy stworzyliśmy obszerny raport o digitalizacji, jej wpływie na człowieka, ze szczególną koncentracją na temacie rozwoju ludzi w organizacjach. Gdy byliśmy już blisko końca prac nad publikacją, nasze otoczenie i codzienność zaatakował koronawirus i lock-down. Na dłuższą chwilę zajęliśmy się wszystkim, tylko nie pisaniem raportu. Jednak po kilku miesiącach, gdy wróciliśmy do tekstu, okazał się on jeszcze bardziej aktualny, niż w momencie rozpoczęcia prac nad nim. Dokończyliśmy go zatem, uaktualniliśmy o perspektywę COVID-ową i upubliczniliśmy. Poprzez „my” mam na myśli autorów: Iwonę Wieczorek, Łukasza Nowaka, mnie i zespół Marketingu mojej firmy. :-)
Raport składa się z 4 części. Pierwsza traktuje o podstawowych pojęciach związanych ze światem digital, z koncentracją na sztucznej inteligencji. Zanim nastał koronawirus, AI była jednym z najgorętszych haseł na rynku. Druga część to spojrzenie na to, co dzieje się z ludźmi w obliczu nieustannego obcowania z ekranami (i powiadomieniami/sieciami społecznościowymi). Trzecia i czwarta część dotyczy już trendów w rozwoju ludzi, widzianych przez pryzmat cyfryzacji, digitalizacji – narzędzi, nurtów rozwoju i możliwości jakie niosą ze sobą te zjawiska.
Całość możesz pobrać i przeczytać bez żadnych logowań i zostawiania swoich danych – po prostu kliknij w linki wyżej. Obrazek poniżej prowadzi do pierwszej części raportu. Mam nadzieję, że będzie to ciekawe lektura, moja ulubiona część, to rozdział nr 3. Polecam gorąco :-)
Ruszamy wkrótce w House of Skills z nowym programem dla indywidualnych osób – Letnią Szkołą Coachingu. Jest to program przygotowujący do akredytacji ICF, realizowany w najbliższej odsłonie w całości w trybie online. Szkołę realizujemy wspólnie z jej twórczynią – Izabelą Kluzek-Kot. Zapraszam do krótkiej rozmowy z Izą o Szkole, jej programie oraz o samym coachingu.
Iza, Masz bardzo duże doświadczenie w temacie, a im większe doświadczenie, tym odpowiedzi na z pozoru proste pytania stają się ciekawsze – czym zatem Twoim zdaniem jest coaching?
Mam nawet swoją definicję, którą nie dawno stworzyłam, choć ciekawe jest to, że wraz z moim rozwojem ta definicja podlega aktualizacji. Coaching to dla mnie wspieranie klienta w osiąganiu jego celów poprzez pracę mocnymi pytaniami i narzędziami coachingowymi, uwalniając jego największy potencjał. Coaching to praca rozwojowa, a zadaniem coacha jest wpierać klienta w odkrywaniu siebie, lepszym rozumieniu siebie ale też dokonywanie zmian, by lepiej funkcjonował w życiu zarówno zawodowym jak i prywatnym.
Coaching obecny jest na polskim rynku już od dawna. Jakie widzisz trendy po stronie popytu i podaży?
Moje doświadczenie pokazuje, że coaching staje się coraz bardziej znanym i coraz częściej wybieraną formą pracy w Polsce. Widzę to po współpracy z dużymi, międzynarodowymi klientami ale też dużymi polskimi firmami. W obecnym trudnym czasie zdecydowanie broni się na rynku, bo w moim odczuciu jest odpowiedzią na bieżące potrzeby. W czasach tak dużej dynamiki, zmienności, nieprzewidywalności gdzie na wiele pytań nie ma odpowiedzi, sprawdza się poszukiwanie odpowiedzi w nas samych, w naszych zespołach, organizacjach. Liderzy potrzebują wsparcia innego niż dotychczas. Umiejętność radzenia sobie z emocjami, działanie w pojedynczych krokach, elastycznego działania, wsłuchiwanie się w informacje, które się wyłaniają, poszukiwania nowych rozwiązań w inny sposób niż dotychczas, zauważanie sygnałów – to kompetencje które zdobywa się pracując jako coach, ale też doświadcza się siebie w takiej odsłonie na sesjach coachingowych, a to kompetencje które dzisiaj potrzebne są najbardziej.
Czym wyróżnia się Letnia Szkoła Coachingu, którą uruchamiasz wraz z House of Skills?
Wspólnie z House of Skills postanowiliśmy przygotować program, który obejmuje nie tylko proces uczenia się i przygotowania do zawodu coacha, czy też przystąpienia do akredytacji ICF, ale również pozwoli przyszłym coachom zastanowić się jak mogą te nowe kompetencje wykorzystać do swojego rozwoju na rynku coachingowym lub w organizacjach. Liczymy, że ta mieszanka naszych kompetencji napełni naszych uczestników inspiracjami i odwagą do startu na nowych polach zawodowych.
Dla kogo jest, a dla kogo nie jest ten kurs?
Kurs jest dla każdego kto jest gotowy do pracy rozwojowej, kto poszukuje zdobycia nowych kompetencji społecznych, managerskich czy po prostu czuje, że poszukuje nowego zawodu dla siebie. Wśród naszych klientów są i managerowie, psychologowie, psychoterapeuci, dietetycy, specjaliści z obszarów HR i Rozwoju, trenerzy, scrum masterzy i pewnie wielu osób jeszcze nie wymieniłam. Jednak to, co trzeba podkreślić nie jest to kurs dla każdego. Kluczowym warunkiem jest gotowość i otwartość na zmianę, szczególnie własną. Każdy kto rozpoczyna z nami kurs doświadcza wszystkich narzędzi na sobie, pracuje ze sobą, doświadczając by rezultacie mógł proponować to swoim przyszłym klientom. Czy to jest opcja dla osób, które chcą się rozwinąć, a nie myślą wcale o sobie jako przyszłym coachu? Zdecydowanie, spora część osób przychodzi do nas na ten kurs właśnie w tym celu. Czują, ze są w momencie w którym potrzebują zmiany, a kilku miesięczny proces wspiera ich często w dokonaniu tej zmiany, przy okazji zdobywają nowe kompetencje i w rezultacie nowy zawód. Moim zdaniem obecny moment jest właśnie doskonały na takie zatrzymanie i odpowiedzenie sobie na kilka kluczowych pytań by ruszyć w dalszą drogę , a Szkoła Coachingu jest świetnym miejscem do tego.
Jak wpływa na uczestników to, że całość Letniej Szkoły Coachingu jest prowadzona online?
Zarówno uczestnicy, jak i my sami zaskoczeni jesteśmy efektami prowadzenia szkoleń coachingowych w kanale on-line. Nie tylko udaje się nam uzyskać ciekawe interakcje i proces grupowy, dużo jest relacji wysokojakościowej pomiędzy uczestnikami ale też uczestnikami i prowadzącymi, a efekty w postaci zdobytych kompetencji pokazują, że uczestnicy nie tylko są na tym samym dobrym poziomie, co wręcz kończą z jeszcze lepszymi umiejętnościami niż ich poprzednicy na tradycyjnych kursach.
Szkoła Coachingu ma za sobą kilkadziesiąt edycji. Co z Twego doświadczenia, dla absolwentów jest najbardziej zaskakujące po jej ukończeniu – patrząc wstecz?
Zaskakujące dla nich, ale też dla mnie, jest to, co się wydarza na zakończenie szkoły. Gdy zaczynamy to mówię, że dużo się zmieni, ale rzadko kto jest wstanie poczuć że to moment naprawdę transformujący w jego życiu. Nigdy nie wiem co się wydarzy, ale na końcu zmienia się wiele w życiu uczestnikach, w ich zachowaniach, sposobie wyrażania siebie, w decyzjach. Byłam świadkiem wielu ciąż, rozwodów, powrotów, zmian stanowisk, odejść z organizacji i zakładania wymarzonych biznesów czy też odnajdywania nowych ścieżek zawodowych we własnych organizacjach i wielu jeszcze mniejszych, mniej spektakularnych ale bardzo ważnych decyzji dla uczestników. Ale to, co łączy te wszystkie zmiany, to fakt odnajdywania lepszego sposobu życia, pełniejszego życia dla siebie.
W najbliższych tygodniach udostępnimy firmowo sześć wydarzeń, których ideą jest przegląd, wsparcie i podniesienie kompetencji menedżerskich, w obecnej sytuacji. Kilka tygodni temu napisałbym pewno „w czasie obecnego kryzysu”, jednak od kilku chwil nie myślę już o tym, co się dzieje jako „kryzys”, ale jako nowe „teraz”.
Nie wiadomo ile to „teraz” potrwa, końca raczej nie widać. Mamy zatem nową normalność i szereg ważnych pytań, które na końcu sprowadzają się do tego „jak żyć” – również (a może przede wszystkim) na niwie zawodowej. Proponujemy cykl darmowych wydarzeń rozwojowych, które składać się będą ze spotkań on-line, oraz zadań w formie mikrolearningu, na platformie rozwojowej. Zadania będą odbierane oraz analizowane pod kątem informacji zwrotnej przez trenerów i konsultantów House of Skills. Będą także nagrody :-)
Zaczynamy od tematów najbardziej chyba adekwatnych w chwili obecnej: zarządzania emocjami i zmianą w czasach niepewności. Szczegóły, w tym instrukcja jak dołączyć – poniżej. Zapraszam gorąco – będzie warto :-)
Przez lata całe Raport o stanie świata był moją ulubioną audycją w radiowej Trójce. Prawie nigdy nie słuchałem tej audycji na żywo – zawsze z odsłuchu z podcastów radia.
Zaletą było to, że było to radio na żywo, z kapitalnym prowadzeniem przez Dariusza Rosiaka. Audycja dawała szansę na spojrzenie na bieżące wydarzenia z pewnego metapoziomu, oderwania od codziennych szczegółów i polityki. Dawała głębię zrozumienia tego, co dzieje się na świecie – w formie rozmów z gośćmi na żywo. Goście ci byli zwykle autorytetami w swoich obszarach, co nadawało rozmowom kapitalnej głębi. Dzięki swobodnej dostępności online, nie przegapiłem chyba żadnego odcinka przez ostatnie pięć lat. Zaraziłem słuchaniem Raportu wielu z moich znajomych. No i…
No i buch. Żywot raportu w Trójce skończył się parę tygodni temu. Gwałtownie, bez zapowiedzi i wyartykułowanego powodu. Tak bywa, jak widzimy teraz, to co znamy potrafi skończyć się nagle
Natura nie znosi jednak próżni. Po krótkiej chwili przerwy Raport o stanie świata powrócił. Najpierw, jako spotkanie na żywo, na UW. To spotkanie jest dostępne na YT, link poniżej. Co ważne, ta audycja realizowana była tuż przed wybuchem epidemii koronawirusa w Europie, zatem większość poruszanych tematów jest „sprzed”.
Wkrótce po tym spotkaniu Raport powrócił i dziś dostępny jest dzięki wsparciu rzeszy fanów, za pośrednictwem serwisu Patronite. Jego stronę znajdziesz tutaj: https://patronite.pl/DariuszRosiak
W kilka dni Dariusz Rosiak stał się topowym autorem serwisu. I wcale mnie to nie dziwi. :-)
Jak to czasem bywa (czego i dzisiaj nam wszystkim życzę) to, co na początku wydaje się końcem i tragedią, po czasie niekiedy wychodzi na dobre.
Dziś raport, tradycyjnie ukazuje się w weekend, nie ma już limitu czasowego 55 minut, zwykle jest to około półtorej godziny. Audycja jest nadal niezwykle ciekawa i świetnie prowadzona. Do tego, w każdą środę ukazuje się „Raport na dziś” – krótka wersja, zawierająca zwykle jedną rozmowę, dotyczącą bieżących tematów.
W świecie czytania nagłówków, lapidarnych artykułów z niewielką głębią, facebookowych wpisów i LinkedIna, który coraz mocniej przypomina FB, warto szukać i sięgać po jakość powyżej średniej. Polecam zatem gorąco :-).
W e-learning.pl (to druga obok House of Skills marka w której mam przyjemność działać) stworzyliśmy zgrabny, krótki i treściwy moduł e-learningowy dotyczący epidemii koronawirusa.
Jest to materiał dedykowany dla firm i organizacji – możesz w nim znaleźć oficjalne i sprawdzone informacje dotyczące między innymi: ryzyka, objawów, profilaktyki, postępowania, faktów i mitów dotyczącej tej nowej, groźnej choroby.
Jeśli jesteś zainteresowana/y umieszczeniem go na swojej platformie e-learningowej i/lub udostępnieniem w pracy – napisz na office@e-learning.pl Materiał udostępniamy bezpłatnie.
Nazywam się Michał Zaborek i od czasu do czasu piszę tu o trendach, biznesie, rozwoju ludzi, kulturze organizacyjnej, efektywności firm, zespołów i jednostek, o pracy i karierze. Zawodowo pełnię funkcję prezesa zarządu Konsorcjum doradczo-szkoleniowego SA, właściciela marek e-learning.pl oraz House of Skills, czołowej polskiej firmy e-learningowej i doradczo szkoleniowej. To o czym tu pisze, w znakomitej większości po prostu mnie interesuje. :-)
